La ventaja competitiva para propiciar el crecimiento de la empresa | Felipe Gonzalez Gervaso | Felipe Gonzalez Gervaso

La ventaja competitiva para propiciar el crecimiento de la empresa.

El especialista en liderazgo y emprendimiento, Felipe González Gervaso, sostiene que para garantizar el crecimiento empresarial hay que prestar atención a las ventajas competitivas de la compañía, como por ejemplo al lema empresarial y a la estrategia de recursos humanos adoptada.

Y es que para garantizar el crecimiento y obtener beneficios sostenibles, toda empresa necesita tener alguna ventaja competitiva sobre sus competidores, a medio y largo plazo. Nos referimos a cualquier característica que la diferencia de su competencia.  Éstas la pueden compartir uno o pocos negocios del sector. De igual forma, esta ventaja diferencial de la compañía debe ser conocida y valorada positivamente por sus clientes.

 

 

Disponer de un lema empresarial

 

Un elemento de ayuda en el crecimiento empresarial es disponer de un lema empresarial, puesto que le añade valor a sus clientes, agrupa los esfuerzos de los departamentos de la compañía y sirve de guía para la elección de nuevas actividades potenciales.

 

Crear un lema empresarial es fácil. La mayoría de las grandes empresas disponen de uno, el potencial de éste es capaz de estimular, guiar y facilitar el crecimiento empresarial. Por lo que, el experto Felipe González Gervaso recomienda a los emprendedores crear un lema creíble, que facilite y oriente la toma de decisiones de empleados y clientes que eligen sus bienes o servicios por intuición.

 

La importancia  de los recursos humanos

 

La innovación empresarial forma parte del proceso de cambio y todo crecimiento requiera de ideas novedosas. El primer paso para lograrlo, es asumir las necesidades y los resultados que se desean alcanzar. Las organizaciones tienen que adaptarse o morir.

 

Partiendo este hecho, si las empresas están formadas por personas, cualquier proceso de crecimiento empresarial debe iniciar ahí. A continuación nuestro especialista presenta algunas sugerencias propias de la labor que se emplea en recursos humanos para fomentar el crecimiento y la innovación empresarial:

 

  • Selección.
  • Definición de funciones.
  • Formación.
  • Supervisión.
  • Evaluación.
  • Remuneración.
  • Planes de carrera.
  • Comunicación interna.
  • Motivación.
  • Medidas correctoras.

 

En síntesis, el crecimiento empresarial radica mirar hacia delante, ser creativo y audaz, tener un lema y usar una buena estrategia basada en los recursos humanos y en el buen criterio de sus empleados. Es por ello que el experto Felipe González Gervaso enfatiza en las nuevas reglas de competición, así como en las maneras de hacer negocios, con la intención de establecer nuevos estándares y ganar un mayor nivel de aceptación en el cliente.

Imágenes: Pixabay.com

Share This